¿QUÉ HECHO ES EL QUE QUIERE COMUNICAR?

Este es el canal de denuncia del Colegio Profesional de Fisioterapeutas de Castilla La Mancha que se pone a disposición de los interesados que deseen denunciar o facilitar información sobre infracciones,de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, garantizando la protección de la persona denunciante frente a posibles represalias.

Por favor, antes de presentar una denuncia, lea atentamente la información que hemos preparado para utilizar la plataforma.

Nos reservamos el derecho a actualizar esta información en cualquier momento por motivos de oportunidad, así como para cumplir con eventuales cambios legislativos o jurisprudenciales.
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Cualquier conducta (acción /omisión) contraria a los principios, misión y valores recogidos en el Código Ético y de Conducta del COFICAM y en general a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas (ONU)
Aplicación de prácticas o políticas restrictivas del conocimiento de las oportunidades, circunstancias y procedimientos que rigen en una organización, dificultan su comprensión, limitan el acceso universal y el tratamiento libre, fácil a la información de carácter público que la misma ha de ofrecer y evitan la rendición de cuentas a los ciudadanos.
Incluye el ofrecimiento de tipo económico, regalos o dádivas, a responsables de empresas o entidades privadas con el fin de influir en los procedimientos de contratación; conflictos de interés en la selección de proveedores; afectación en consumidores y usuarios, estafas, fraude, etc.
Prácticas que, faltando a la buena fe, tratan de alterar ilícitamente el funcionamiento del mercado o el comportamiento y voluntad de los consumidores y usuarios, restringiendo la oferta de productos y servicios y aplicando, o generando precios injustos.
Entregar o recibir regalos, obsequios y atenciones cuando ello pueda afectar a la objetividad o influir en una relación comercial, profesional o administrativa. Incluye relaciones con la Administración.
Toda aquella acción susceptible de estar relacionada con el blanqueo de capitales o que incumpla con la normativa de esta materia, así como cualquier forma de incumplimiento de la normativa fiscal y tributaria vigente.
Este tipo de ilícitos afecta a la propiedad de patentes, modelos de utilidad, marcas, nombres comerciales o diseños industriales, así como a los derechos de autor sobre libros, música, programas informáticos, pinturas, fotografías, cinematografía (videos/películas), y en general a cualquier tipo de obra o prestación cultural, cuyo uso o aprovechamiento se produzca sin autorización de los titulares de tales derechos. Se incluye el uso y/o registro indebido o abusivo de nombres de dominio y la piratería digital.
Conductas que atenten contra el equilibrio en la relación entre el ser humano y la naturaleza que lo rodea y de la que forma parte, comprometiendo los recursos naturales, tanto para las generaciones presentes como para las del futuro.
Cualquier acto o conducta contraria a la normativa vigente aplicable en materia de Protección de Datos de carácter personal incluido el incumplimiento del deber de confidencialidad sobre la base de una obligación de secreto profesional regulada por el Derecho de la Unión o de los Estados miembros, incluida una obligación de secreto de naturaleza legal.
Toda actitud negligente de un compañero, jefe o de la propia compañía que pueda poner en riesgo a cualquier persona, sea empleado propio, del cliente o de un tercero no relacionado.
Comprende, entre otras acciones u omisiones de la empresa, las que afectan a la adecuada ordenación del trabajo y las relaciones laborales, sindicales, en materia de inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización de cuotas del sistema de la seguridad social, obtención y disfrute de pensiones y prestaciones, vacaciones, jornada, horarios, normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo; emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros; formación profesional ocupacional y continua; empresas de trabajo temporal, etc.
Toda acción que suponga cualquier tipo de discriminación por motivos de género, raza, orientación sexual, creencias religiosas, opiniones políticas, nacionalidad, origen social, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.
(Definición del INSHT) Comprende a todas las conductas de violencia física o psicológica que se produzcan en el entorno laboral interno, es decir, entre trabajadores de una misma empresa, entre trabajadores de diferentes empresas que presten servicios en un mismo centro de trabajo o entre trabajador/es y empresario/s.
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Cualquier otro tipo de actuaciones o conductas no descritas en los apartados anteriores, consultas, propuestas de mejora, sugerencias, etc.

DATOS DEL DENUNCIANTE

Estos datos son opcionales. Si desea hacer una denuncia anónima no los rellene.
Si ha marcado la casilla para solicitar reunión presencial deberá aportar sus datos.

HECHOS DENUNCIADOS

Facilite una descripción lo más detallada posible de los hechos objeto de su información (denuncia). Por favor, ordene la descripción cronológicamente y aporte toda la información que pueda ser relevante para la investigación de los hechos informados.

DATOS DEL TESTIGO

Estos datos son opcionales. Tiene que contar con la autorización expresa de la persona propuesta como testigo para que sea válido.

ARCHIVOS ADJUNTOS

Esta información es opcional.
Puede enviarnos hasta tres adjuntos

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INFORMACION BASICA SOBRE PROTECCION DE DATOS
Finalidad Gestión del canal ético de este colegio profesional. Mantenerle informado en relación a su denuncia. Solicitar información complementaria en relación a la misma. Gestión de responsabilidades legales.
Legitimación Cumplimiento de una obligación legal (Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción)
Destinatarios Personas autorizadas de este colegio profesional. Autoridades competentes en su caso
Derechos Tiene derecho a ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación así como el resto de derechos tal y como se explica en la política de privacidad.
Inf. adicional Puede consultar la información adicional en el apartado “PROTECCIÓN DE DATOS DEL CANAL ÉTICO”